Pengaruh Kepemimpinan, Status Kepegawaian dan Kompensasi terhadap Orgazational Citizenship Behaviour (OCB) pada Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di Kota Pariaman
Abstract
This study aimed to analyze the influence of leadership, employment status, and compensation on Organizational Citizenship Behaviour (OCB) among PPPK employees within the Pariaman City Government. The study employed a quantitative approach with an associative research design. The respondents consisted of 250 PPPK employees distributed across various Regional Government Organizations (Organisasi Perangkat Daerah/OPD) in Pariaman City. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS software. Prior to hypothesis testing, classical assumption tests were conducted, including tests of normality, multicollinearity, and heteroscedasticity. The results showed that leadership had a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Employment status also had a positive and significant effect and was identified as the most dominant variable influencing OCB. Meanwhile, compensation did not have a significant effect on OCB. Simultaneously, leadership, employment status, and compensation significantly influenced Organizational Citizenship Behaviour (OCB). The findings indicate that voluntary work behaviour among PPPK employees is more strongly influenced by leadership factors and clarity of employment status than by financial factors. Therefore, efforts to improve OCB among PPPK employees should focus on strengthening leadership quality and managing employment status more effectively.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Abidin, Z., Sofyan, A., & Edi, M. P. I. (2023). Organization Citizenship Behavior. Penerbit Lindan Bestari.
Alfa Fawzan, B., Brata Sanjaya, S., Dicky Iranto, S. E., CSA, C., Djaka Adiwinata, S. E., Jeni Irnawati, S. E., ... & Evy Roslita, S. E. (2023). Organizational behavior (theory and research mapping). Samudra Biru.
Altman, S., Valenzi, E., & Hodgetts, R. M. (2013). Organizational behavior: Theory and practice. Elsevier.
Aprinawati, A., Harahap, A. W., Aditya, F., Yazid, M. U., Prayoga, W., & Khaira, I. (2024). Analisis Literatur tentang Konsep Dasar Perilaku Organisasi dan Implikasi Manajerialnya. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(5), 9049-9058.
Aulia, Y. (2025). Kontribusi Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi Pegawai. Jurnal Niara, 17(3), 181-191.
Aziz, A. A., Hardhienatar, S., & Setyaningsih, P. D. S. (2025). Strategi Efektif Peningkatan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Media Nusa Creative (MNC Publishing).
Az-Zahroh, N. M., Safvitri, C., Putra, S. A., & Anshori, M. I. (2023). Kajian Teori Kepemimpinan Situasional Dan Kepuasan Kerja: Studi Literature Review. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 1(3), 131-154.
Bans-Akutey, A. (2021). The path-goal theory of leadership. Academia Letters, 2(748), 10-20935.
Bismala, L. (2019, October). Factors Affecting Organizational Citizenship Behavior: A Literature Review. In Proceedings of the 1st International Conference on Economics (pp. 1-10).
Budiono, A., Wasino, H., & Cyasmoro, V. (2024). Manajemen: Memahami Perilaku Manusia dalam Organisasi. Mega Press Nusantara.
Butarbutar, M., Kato, I., Sahir, S. H., Nainggolan, N. T., Weya, I., Simatupang, S., ... & Munthe, R. N. (2021). Teori Perilaku Organisasi.
Chiu, S. F., Lin, S. T., & Han, T. S. (2015). Employment status and employee service-oriented organizational citizenship behaviour: The mediating roles of internal mobility opportunity and job insecurity. Career Development International, 20(2), 133-146.
Daulay, D. E., Jhosua, M., & Harahap, R. A. (2025). Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi: Penelitian. Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan, 4(2), 14138-14142.
Dian Rostikawati, S. E. (2024). Manajemen Kompensasi & Hubungan Industrial. Cipta Media Nusantara.
Ersianti, H. Z., & Wicaksari, E. A. (2025). Organizational Citizenship Behaviour: Meningkatkan Efektivitas dalam Organisasi secara Menyeluruh. Bookchapter Manajemen SDM, 1, 455-482.
Fahrani, N. S., Negara, B. K., Soetoyo, J. M., & Timur, C. J. (2020). ANALISIS KEBERADAAN PEGAWAI PEMERINTAH NON PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN ASN ANALYSIS OF THE EXISTENCE OF NON CIVIL STATE EMPLOYEES IN THE MANAGEMENT PERSPECTIVE.
Faiza, G., & Suhardi, S. (2022). P Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan Pt Techmicron. Postgraduate Management Journal, 2(1), 24-39.
Ferdi, F., Betan, P. I. K., & Swarnawati, A. (2024). Iklim komunikasi organisasi responsif dalam gaya kepemimpinan transaksional: Analisis bibliometrik. Jurnal Audiens, 5(3), 463-476.
Herdiansyah, O., Sulaeman, M. M., Adenan, R. F., Hosanah, A. U., & Febrianty, Y. (2023). Polemik Status Tenaga Honorer Di Lingkungan Kementerian, Lembaga Dan Pemerintah Daerah Ditinjau Secara Konstitusional. Jurnal Ilmu Hukum Prima, 6(2), 246-253.Anggraini, N. R., & Rosadi, O. (2024). Perlindungan Hukum Tenaga Harian Lepas Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan. Ekasakti Legal Science Journal, 1(2), 102-109.
Hitt, M. A., Miller, C. C., Colella, A., & Triana, M. (2017). Organizational behavior. John Wiley & Sons.
Hui, Z., & Long, C. S. (2024). The impact of transformational leadership on employees’ job satisfaction: a conceptual model. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 14(2), 1345-1354.
Iswahyudi, M. S., Elshifa, A., Abas, M., Martalia, D., Mutia, A., Imlabla, F. V., ... & Manafe, D. (2023). Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia: Panduan Mengelola Organisasi Publik dan Bisnis Menuju Kesuksesan di Era Digital. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Juliani, H. (2021). Imbas Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 Dalam Penataan Pegawai Di Instansi Pemerintah. Masalah-Masalah Hukum, 50(1), 36-48.
Kadarisman, M. (2012). Pengertian dan filosofi manajemen kompensasi. manajemen sumber daya manusia, 1-53.
Kadarisman, M. (2014). Pengertian Dan Ruang Lingkup Pengembangan Pegawai. Bumi Aksara, Jakarta.
Kadarisman, M. (2019). Efektivitas Kinerja Aparatur Sipil Negara Dalam Pelayanan Administrasi di Kota Depok. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 16(1), 17-32.
Kadarisman, M., & Pahrudin, C. (2014). Pemberdayaan Pegawai dalam Rangka Peningkatan Kualitas Pelayanan. JURNAL MANAJEMEN TRANSPORTASI & LOGISTIK, 1(1), 15-30.
Kartini, I. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) di Politeknik LP3I Jakarta Kampus Jakarta Utara. Jurnal Lentera Bisnis, 6(1), 75-84.
Liu, Y., Yin, X., Li, S., Zhou, X., Zhu, R., & Zhang, F. (2021). The relationship between employee’s status perception and organizational citizenship behaviors: a psychological path of work vitality. Psychology Research and Behavior Management, 743-757.
Moton, N. O. L., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2022). Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (ocb) dengan motivasi intrinsik sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen, 14(2), 425-453.
Mudd-Fegett, K., & Mudd, H. K. (2024). Transformational Leadership. In Transformational Learning in Social Work and Human Services Education (pp. 63-83). IGI Global.
Mudhoffar, K., & Frinaldi, A. (2024). Transformasi budaya organisasi dalam mendorong perilaku inovatif pegawai negeri sipil: Studi kasus di sektor publik Indonesia. Future Academia: The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced, 2(4), 611-619
Muliani, S., & Perkasa, D. H. (2023). Pengaruh Kompensasi Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pegawai Ppsu Di Salah Satu Kelurahan Daerah Jakarta Utara. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(03), 115-126.
Ndoja, K., & Malekar, S. (2020). Organisational citizenship behaviour: A review. International Journal of Work Organisation and Emotion, 11(2), 89-104.
Nisa, K., & Pujianto, W. E. (2023). The Effect of Relationship-Oriented Leadership Behavior, Promotion of Position and Work Environment on the Performance of Civil Servants at the Agricultural Quarantine Center in Surabaya. Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi, 4(2), 166-177.
Nurhalim, N., Saputra, M. Z. A., Ningsih, N. S., Amirullah, A., Musli, M., & Jamrizal, J. (2023). Konsep Kepemimpinan: Pengertian, Peran, Urgensi dan Profil Kepemimpinan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2071-2072.
Organ, D. W. (2014). Organizational citizenship behavior: It's construct clean-up time. In Organizational citizenship behavior and contextual performance (pp. 85-97). Psychology Press.
Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2005). Organizational citizenship behavior: Its nature, antecedents, and consequences. Sage publications.
Palentina, E., & Riyanti, N. (2024). Kepemimpinan Publik: Gaya Kepemimpinan Kepala SMK Negeri 1 Kasongan Kecamatan Katingan Hilir Kabupaten Katingan. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(2), 6494-6504.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Moorman, R. H., & Fetter, R. (1990). Transformational leader behaviors and their effects on followers' trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behaviors. The leadership quarterly, 1(2), 107-142.
Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021). Effect of transformational leadership, job satisfaction, and organizational commitments on organizational citizenship behavior. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 9, 61-69.
Rahman, A., & Husaini, M. (2022). Manajemen Kompensasi.
Ramadhan, C. (2021). Analisis Kepastian Hukum Terhadap Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil Dalam Jabatan Administrator dan Jabatan Pengawas di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Simalungun.
Romadhoni, D., David, M. D., Taharuddin, T., & Nuriyanti, N. (2024). Tinjauan Literatur Tentang Dinamika Kepemimpinan Situasional Di Lingkungan Perguruan Tinggi Maritim. Jurnal Maritim Malahayati, 5(1), 175-182.
Rostiawati, E. (2022). Komitmen Tugas dan Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Negeri Sipil. Penerbit NEM.
Saifudin, A. (2020). Perilaku Kepemimpinan Yang Efektif Model 3 Dimensi: Berorientasi Pada Tugas, Hubungan, Dan Perubahan. Intizam, Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(1), 36-47.
Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1-18.
Setyowati, T., & Puspitadewi, I. (2023). Perilaku Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior (Teori Dan Konsep). UM Jember Press.
Silvana, N., & Martini, A. (2025). Peran Kecerdasan Emosional Dalam Meningkatkan Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Metaverse ADPERTISI, 4(1), 1-8.
Stevens, R. E., Loudon, D. L., Harris, J., & Hartman, S. J. (2026). Organizational behavior. Taylor & Francis.
Sugiyono, P. D. (2019). metode penelitian pendidikan (kuantitatif, kualitatif, kombinasi, R&D dan penelitian pendidikan). Metode Penelitian Pendidikan, 67, 18.
Sutisna, A. J., & Noor, J. (2022). Pengaruh kepemimpinan pelayanan dan komitmen organisasi terhadap kinerja kerja. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 8(1), 283-283.
Sutmasa, Y. G. (2020). Etika ASN Dalam Penyelenggaraan Pemerintahan Negara. Jurnal Cakrawarti, 2.
Tambe, S. (2014). A study of organizational citizenship behaviour (OCB) and its dimensions: a literature review.
Tobroni, F. (2020). Human Rights Review in Regulations on PPPK with Intertextuality Legal Text. Jurnal HAM, 11, 219.
Turang, C. (2021). Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja Menurut Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara. LEX ADMINISTRATUM, 9(2).
Utomo, V. W. (2022). The Effect of Transformational Leadership and Compensation on Employee Performance and Loyalty and Its Impact on Organizational Citizen Behavior at PT. Yarindo Farmatama. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 6(1), 665-670.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1-14.
Wujarso, R. (2024). Perilaku Organisasi: Memahami Perilaku Individu, Kelompok, Dan Organisasi. Asadel Liamsindo Teknologi.
Yoanita, S. T., Sofiah, D., & Prasetyo, Y. (2023). Organizational citizenship behavior (ekstra peran) pada karyawan: Adakah peranan persepsi gaya kepemimpinan transformasional?. INNER: Journal of Psychological Research, 3(1), 234-243.
Yudhi, R. (2022). Hukum Kepegawaian Historisitas dan aktualitas Aparatur Sipil Negara (PNS & PPPK).
Yulianti, I., & Sukmara, A. R. (2023). Pengaruh Status Kepegawaian dan Kompetensi Pegawai Terhadap Motivasi Kerja Pegawai:(Studi Kasus pada Dinas Pertanian Kabupaten Pangandaran). Master Manajemen, 1(2), 62-71.
Zulbasri, H., & Anwar, K. (2025). Pengertian, Teori dan Tipe Kepemimpinan. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 2(5), 263-277.
Alfa Fawzan, B., Brata Sanjaya, S., Dicky Iranto, S. E., CSA, C., Djaka Adiwinata, S. E., Jeni Irnawati, S. E., ... & Evy Roslita, S. E. (2023). Organizational behavior (theory and research mapping). Samudra Biru.
Altman, S., Valenzi, E., & Hodgetts, R. M. (2013). Organizational behavior: Theory and practice. Elsevier.
Aprinawati, A., Harahap, A. W., Aditya, F., Yazid, M. U., Prayoga, W., & Khaira, I. (2024). Analisis Literatur tentang Konsep Dasar Perilaku Organisasi dan Implikasi Manajerialnya. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(5), 9049-9058.
Aulia, Y. (2025). Kontribusi Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi Pegawai. Jurnal Niara, 17(3), 181-191.
Aziz, A. A., Hardhienatar, S., & Setyaningsih, P. D. S. (2025). Strategi Efektif Peningkatan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Media Nusa Creative (MNC Publishing).
Az-Zahroh, N. M., Safvitri, C., Putra, S. A., & Anshori, M. I. (2023). Kajian Teori Kepemimpinan Situasional Dan Kepuasan Kerja: Studi Literature Review. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 1(3), 131-154.
Bans-Akutey, A. (2021). The path-goal theory of leadership. Academia Letters, 2(748), 10-20935.
Bismala, L. (2019, October). Factors Affecting Organizational Citizenship Behavior: A Literature Review. In Proceedings of the 1st International Conference on Economics (pp. 1-10).
Budiono, A., Wasino, H., & Cyasmoro, V. (2024). Manajemen: Memahami Perilaku Manusia dalam Organisasi. Mega Press Nusantara.
Butarbutar, M., Kato, I., Sahir, S. H., Nainggolan, N. T., Weya, I., Simatupang, S., ... & Munthe, R. N. (2021). Teori Perilaku Organisasi.
Chiu, S. F., Lin, S. T., & Han, T. S. (2015). Employment status and employee service-oriented organizational citizenship behaviour: The mediating roles of internal mobility opportunity and job insecurity. Career Development International, 20(2), 133-146.
Daulay, D. E., Jhosua, M., & Harahap, R. A. (2025). Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi: Penelitian. Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan, 4(2), 14138-14142.
Dian Rostikawati, S. E. (2024). Manajemen Kompensasi & Hubungan Industrial. Cipta Media Nusantara.
Ersianti, H. Z., & Wicaksari, E. A. (2025). Organizational Citizenship Behaviour: Meningkatkan Efektivitas dalam Organisasi secara Menyeluruh. Bookchapter Manajemen SDM, 1, 455-482.
Fahrani, N. S., Negara, B. K., Soetoyo, J. M., & Timur, C. J. (2020). ANALISIS KEBERADAAN PEGAWAI PEMERINTAH NON PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN ASN ANALYSIS OF THE EXISTENCE OF NON CIVIL STATE EMPLOYEES IN THE MANAGEMENT PERSPECTIVE.
Faiza, G., & Suhardi, S. (2022). P Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan Pt Techmicron. Postgraduate Management Journal, 2(1), 24-39.
Ferdi, F., Betan, P. I. K., & Swarnawati, A. (2024). Iklim komunikasi organisasi responsif dalam gaya kepemimpinan transaksional: Analisis bibliometrik. Jurnal Audiens, 5(3), 463-476.
Herdiansyah, O., Sulaeman, M. M., Adenan, R. F., Hosanah, A. U., & Febrianty, Y. (2023). Polemik Status Tenaga Honorer Di Lingkungan Kementerian, Lembaga Dan Pemerintah Daerah Ditinjau Secara Konstitusional. Jurnal Ilmu Hukum Prima, 6(2), 246-253.Anggraini, N. R., & Rosadi, O. (2024). Perlindungan Hukum Tenaga Harian Lepas Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan. Ekasakti Legal Science Journal, 1(2), 102-109.
Hitt, M. A., Miller, C. C., Colella, A., & Triana, M. (2017). Organizational behavior. John Wiley & Sons.
Hui, Z., & Long, C. S. (2024). The impact of transformational leadership on employees’ job satisfaction: a conceptual model. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 14(2), 1345-1354.
Iswahyudi, M. S., Elshifa, A., Abas, M., Martalia, D., Mutia, A., Imlabla, F. V., ... & Manafe, D. (2023). Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia: Panduan Mengelola Organisasi Publik dan Bisnis Menuju Kesuksesan di Era Digital. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Juliani, H. (2021). Imbas Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 Dalam Penataan Pegawai Di Instansi Pemerintah. Masalah-Masalah Hukum, 50(1), 36-48.
Kadarisman, M. (2012). Pengertian dan filosofi manajemen kompensasi. manajemen sumber daya manusia, 1-53.
Kadarisman, M. (2014). Pengertian Dan Ruang Lingkup Pengembangan Pegawai. Bumi Aksara, Jakarta.
Kadarisman, M. (2019). Efektivitas Kinerja Aparatur Sipil Negara Dalam Pelayanan Administrasi di Kota Depok. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 16(1), 17-32.
Kadarisman, M., & Pahrudin, C. (2014). Pemberdayaan Pegawai dalam Rangka Peningkatan Kualitas Pelayanan. JURNAL MANAJEMEN TRANSPORTASI & LOGISTIK, 1(1), 15-30.
Kartini, I. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) di Politeknik LP3I Jakarta Kampus Jakarta Utara. Jurnal Lentera Bisnis, 6(1), 75-84.
Liu, Y., Yin, X., Li, S., Zhou, X., Zhu, R., & Zhang, F. (2021). The relationship between employee’s status perception and organizational citizenship behaviors: a psychological path of work vitality. Psychology Research and Behavior Management, 743-757.
Moton, N. O. L., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2022). Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (ocb) dengan motivasi intrinsik sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen, 14(2), 425-453.
Mudd-Fegett, K., & Mudd, H. K. (2024). Transformational Leadership. In Transformational Learning in Social Work and Human Services Education (pp. 63-83). IGI Global.
Mudhoffar, K., & Frinaldi, A. (2024). Transformasi budaya organisasi dalam mendorong perilaku inovatif pegawai negeri sipil: Studi kasus di sektor publik Indonesia. Future Academia: The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced, 2(4), 611-619
Muliani, S., & Perkasa, D. H. (2023). Pengaruh Kompensasi Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pegawai Ppsu Di Salah Satu Kelurahan Daerah Jakarta Utara. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(03), 115-126.
Ndoja, K., & Malekar, S. (2020). Organisational citizenship behaviour: A review. International Journal of Work Organisation and Emotion, 11(2), 89-104.
Nisa, K., & Pujianto, W. E. (2023). The Effect of Relationship-Oriented Leadership Behavior, Promotion of Position and Work Environment on the Performance of Civil Servants at the Agricultural Quarantine Center in Surabaya. Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi, 4(2), 166-177.
Nurhalim, N., Saputra, M. Z. A., Ningsih, N. S., Amirullah, A., Musli, M., & Jamrizal, J. (2023). Konsep Kepemimpinan: Pengertian, Peran, Urgensi dan Profil Kepemimpinan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2071-2072.
Organ, D. W. (2014). Organizational citizenship behavior: It's construct clean-up time. In Organizational citizenship behavior and contextual performance (pp. 85-97). Psychology Press.
Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2005). Organizational citizenship behavior: Its nature, antecedents, and consequences. Sage publications.
Palentina, E., & Riyanti, N. (2024). Kepemimpinan Publik: Gaya Kepemimpinan Kepala SMK Negeri 1 Kasongan Kecamatan Katingan Hilir Kabupaten Katingan. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(2), 6494-6504.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Moorman, R. H., & Fetter, R. (1990). Transformational leader behaviors and their effects on followers' trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behaviors. The leadership quarterly, 1(2), 107-142.
Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021). Effect of transformational leadership, job satisfaction, and organizational commitments on organizational citizenship behavior. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 9, 61-69.
Rahman, A., & Husaini, M. (2022). Manajemen Kompensasi.
Ramadhan, C. (2021). Analisis Kepastian Hukum Terhadap Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil Dalam Jabatan Administrator dan Jabatan Pengawas di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Simalungun.
Romadhoni, D., David, M. D., Taharuddin, T., & Nuriyanti, N. (2024). Tinjauan Literatur Tentang Dinamika Kepemimpinan Situasional Di Lingkungan Perguruan Tinggi Maritim. Jurnal Maritim Malahayati, 5(1), 175-182.
Rostiawati, E. (2022). Komitmen Tugas dan Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Negeri Sipil. Penerbit NEM.
Saifudin, A. (2020). Perilaku Kepemimpinan Yang Efektif Model 3 Dimensi: Berorientasi Pada Tugas, Hubungan, Dan Perubahan. Intizam, Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(1), 36-47.
Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1-18.
Setyowati, T., & Puspitadewi, I. (2023). Perilaku Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior (Teori Dan Konsep). UM Jember Press.
Silvana, N., & Martini, A. (2025). Peran Kecerdasan Emosional Dalam Meningkatkan Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Metaverse ADPERTISI, 4(1), 1-8.
Stevens, R. E., Loudon, D. L., Harris, J., & Hartman, S. J. (2026). Organizational behavior. Taylor & Francis.
Sugiyono, P. D. (2019). metode penelitian pendidikan (kuantitatif, kualitatif, kombinasi, R&D dan penelitian pendidikan). Metode Penelitian Pendidikan, 67, 18.
Sutisna, A. J., & Noor, J. (2022). Pengaruh kepemimpinan pelayanan dan komitmen organisasi terhadap kinerja kerja. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 8(1), 283-283.
Sutmasa, Y. G. (2020). Etika ASN Dalam Penyelenggaraan Pemerintahan Negara. Jurnal Cakrawarti, 2.
Tambe, S. (2014). A study of organizational citizenship behaviour (OCB) and its dimensions: a literature review.
Tobroni, F. (2020). Human Rights Review in Regulations on PPPK with Intertextuality Legal Text. Jurnal HAM, 11, 219.
Turang, C. (2021). Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja Menurut Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara. LEX ADMINISTRATUM, 9(2).
Utomo, V. W. (2022). The Effect of Transformational Leadership and Compensation on Employee Performance and Loyalty and Its Impact on Organizational Citizen Behavior at PT. Yarindo Farmatama. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 6(1), 665-670.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1-14.
Wujarso, R. (2024). Perilaku Organisasi: Memahami Perilaku Individu, Kelompok, Dan Organisasi. Asadel Liamsindo Teknologi.
Yoanita, S. T., Sofiah, D., & Prasetyo, Y. (2023). Organizational citizenship behavior (ekstra peran) pada karyawan: Adakah peranan persepsi gaya kepemimpinan transformasional?. INNER: Journal of Psychological Research, 3(1), 234-243.
Yudhi, R. (2022). Hukum Kepegawaian Historisitas dan aktualitas Aparatur Sipil Negara (PNS & PPPK).
Yulianti, I., & Sukmara, A. R. (2023). Pengaruh Status Kepegawaian dan Kompetensi Pegawai Terhadap Motivasi Kerja Pegawai:(Studi Kasus pada Dinas Pertanian Kabupaten Pangandaran). Master Manajemen, 1(2), 62-71.
Zulbasri, H., & Anwar, K. (2025). Pengertian, Teori dan Tipe Kepemimpinan. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 2(5), 263-277.
Published
2026-08-08
How to Cite
JABAR, syabran et al.
Pengaruh Kepemimpinan, Status Kepegawaian dan Kompensasi terhadap Orgazational Citizenship Behaviour (OCB) pada Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di Kota Pariaman.
JESS (Journal of Education on Social Science), [S.l.], v. 10, n. 2, p. 221-238, aug. 2026.
ISSN 2550-0147.
Available at: <http://jess.ppj.unp.ac.id/index.php/JESS/article/view/677>. Date accessed: 15 june 2026.
doi: https://doi.org/10.24036/jess.v10i2.677.
Section
Artikel
