Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Produktivitas Kerja ASN dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman Barat
Abstract
The productivity of Civil Servants is a crucial factor in supporting the effectiveness of government administration. However, the productivity of ASN at the Regional Secretariat of West Pasaman Regency has not been considered optimal, possibly due to work motivation, work commitment, and Organizational Citizenship Behavior. This study aims to examine the influence of work motivation and work commitment on ASN productivity, with OCB serving as an intervening variable. The research employs an associative quantitative approach to analyze the relationships among these variables. The population includes all 181 ASN at the Regional Secretariat, with a sample of 125 respondents selected using the Slovin formula and proportional random sampling. Data were collected through a Likert-scale questionnaire and analyzed using descriptive statistics and path analysis via SPSS, after performing validity and reliability tests as well as classical assumption tests such as normality, heteroscedasticity, multicollinearity, and linearity. The findings indicate that work motivation and work commitment positively and significantly affect ASN productivity, both directly and indirectly through OCB. Moreover, OCB strengthens the impact of work motivation and commitment on ASN productivity, confirming its role as an effective intervening variable.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Achmad Fauzi, dkk. (2022). “Pengaruh Komitmen Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia)”. Jurnal Dinasti Volume 3, Issue 6, Juli 2022 https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6
Ahmad Rizqi, dkk. (2023). “Analisis Organizational Citizenship Behavior, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Pribadi Mandiri Berjaya Kediri)”. Jurnal Manajemen dan Bisnis II. Program Studi Manajemen - FEB UNP Kediri E-ISSN: 2962-2050, Vol. 2, Juli 2023
Ainur Yakin, dkk. (2022). “Pengaruh Kompetensi Sdm, Komitmen Organisasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Bappeda Kabupaten Jeneponto”. Jurnal Erenza Volume 1 Nomor 1 Desember 2022 Hal. 86-98 E-ISSN: https://e-jurnal.nobel.ac.id/ index.php/ej
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1991). “A three-component conceptualization of organizational commitment”. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89. https://doi.org/10.1016/ 1053-4822(91)90011-Z
Andrian Mardiansyah, dkk. (2023). “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bolly Departement Store Woha”. Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Vol.1, No.4 Desember 2023 e-ISSN: 2985-9611; p-ISSN: 2986-0415, Hal 219-230 DOI: https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i4.539
Armawinda, Putri dan Syamsir (2022). “The Influence of Leadership, Self-Efficacy, and Organizational Climate on Organizational Citizenship Behaviour of State Civil Apparatus”. Jurnal Administrare, Vol. 9, Issue 2, July-December 2022
Fahren Al Fayed, dkk (2025). “Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Produktivitas Kerja di Kalangan Pegawai Sekretariat Daerah Kota Bukittinggi. Jurnal Pendidikan dan Sosial Budaya. Volume 5, Nomor 4, Agustus 2025; 3269-3284 https://ejournal.yasin-alsys.org/yasin
Fariz Abditama Virnanda. (2023). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB)”. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Volume 2 NO 1 2023. http://dx.doi.org/10.21776/jki.2023.02.1.09.
Fitri, I. K., & Endratno, H. (2021). “Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Karyawan....” Derivatif: Jurnal Manajemen. https://fe.ummetro.ac.id/ejournal/ index.php/JM/article/view/663
George, J. M., & Brief, A. P. (1992). “Feeling good–doing good: A conceptual analysis of the mood at work–organizational spontaneity relationship”. Psychological Bulletin, 112(2), 310–329. https://doi.org/10.1037/0033-2909.112.2.310
Handayani, D. (2022). “Pengaruh motivasi kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) tenaga kesehatan pada rumah sakit daerah”. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(1), 45–56.
Hasrul, Doni Mhd. dan Syamsir. (2023). “The Effect of Integrity, Professionalism and Transformational Leadership on Organizational Citizenship Behavior in Kerinci District Ministry of Religion Office” International Journal of Educational Review, Law, and Social Science. Vol. 3 No.1.
Jacelyn Christina Yeo, dkk. (2025). “Analysis of the Influence of Motivation, Job Satisfaction, Leadership, and OCB in the Manufacturing Industry of Batam City”. Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik) Volume 16, Issue 1, 05 Februari 2025, Pages. 45-6. http://dx.doi.org/10.32832/jm-uika.v16i1.17946
Kharisma Refani, dkk. (2024). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Tri Indo Global”. Jurnal Manajemen. Volume 16, Issue 1, 05 Februari 2025, Pages. 45-6. http://dx.doi.org/10.32832/jm-uika.v16i1.17946
Kurniawan, A. (2021). “Motivasi kerja dan pengaruhnya terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) guru sekolah menengah”. Jurnal Pendidikan dan Psikologi, 9(2), 77–89.
Lailatul Firdausi, dkk. (2024). “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di PT Erindo Mandiri Prigen”. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen. Vol. 3 No. 3 September 2024 E-ISSN : 2962-7621- P-ISSN : 2962-763X, Hal 108-118. DOI: https://doi.org/10.58192/ebismen.v3i3.2488
Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach (12th ed.). New York, NY: McGraw-Hill.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maria Ilvani Nona Rista. (2023). “Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Up3 Flores Bagian Timur Maumere Kabupaten Sikka”. Jurnal Penelitian Mahasiswa. Vol.1, No.6, November 2023e-ISSN: 2686-1445; p-ISSN: 2354-7898, Hal 140-151
Marshanda Putri Marindra, dkk. (2024). “Pengaruh Motivasi Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Reward Sebagai Variabel Mediasi”. Jurnal Manajemen. Vol. 18 No. 1 April 2024 (ISSN Cetak 1978-6573) (ISSN Online 2477-300X
Melayu SP Hasibuan. (2019). Organisasi dan motivasi dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta : Bumi Aksara.
Novella, Ikhsani dan Syamsir. (2023). “The Influence of Leadership Style, Career Development and Compensation on Organizational Citizenship Behavior of Civil Servants in The Sub-District City of Payakumbuh”. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, Vol 13, No 1.
Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences. SAGE Publications, Inc.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Boston: Pearson.
Sutrisno, E. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Vridyaningtyas, E. (2022). “Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dan Work Overload Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt. Nasmoco Bahtera Motor di Yogyakarta”. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 17(2), 19–26. https://jatengdaily.com/2021
Wenny Desty Febrian, dkk. (2020). “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada BCA Finance Jakarta Barat”. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK). Volume 1, Issue 1, November 2020 Page 243-254
Yusuf, dkk. (2025). “Pengaruh Training, Motivasi Dan Komitmen Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Tpi Makassar”. Jurnal Gendhera Buana Volume 3 No 1, Juni 2025 : Hal. 27-41 e-ISSN: 2987-7164 https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/gbj.
Ahmad Rizqi, dkk. (2023). “Analisis Organizational Citizenship Behavior, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Pribadi Mandiri Berjaya Kediri)”. Jurnal Manajemen dan Bisnis II. Program Studi Manajemen - FEB UNP Kediri E-ISSN: 2962-2050, Vol. 2, Juli 2023
Ainur Yakin, dkk. (2022). “Pengaruh Kompetensi Sdm, Komitmen Organisasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Bappeda Kabupaten Jeneponto”. Jurnal Erenza Volume 1 Nomor 1 Desember 2022 Hal. 86-98 E-ISSN: https://e-jurnal.nobel.ac.id/ index.php/ej
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1991). “A three-component conceptualization of organizational commitment”. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89. https://doi.org/10.1016/ 1053-4822(91)90011-Z
Andrian Mardiansyah, dkk. (2023). “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bolly Departement Store Woha”. Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Vol.1, No.4 Desember 2023 e-ISSN: 2985-9611; p-ISSN: 2986-0415, Hal 219-230 DOI: https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i4.539
Armawinda, Putri dan Syamsir (2022). “The Influence of Leadership, Self-Efficacy, and Organizational Climate on Organizational Citizenship Behaviour of State Civil Apparatus”. Jurnal Administrare, Vol. 9, Issue 2, July-December 2022
Fahren Al Fayed, dkk (2025). “Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Produktivitas Kerja di Kalangan Pegawai Sekretariat Daerah Kota Bukittinggi. Jurnal Pendidikan dan Sosial Budaya. Volume 5, Nomor 4, Agustus 2025; 3269-3284 https://ejournal.yasin-alsys.org/yasin
Fariz Abditama Virnanda. (2023). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB)”. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Volume 2 NO 1 2023. http://dx.doi.org/10.21776/jki.2023.02.1.09.
Fitri, I. K., & Endratno, H. (2021). “Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Karyawan....” Derivatif: Jurnal Manajemen. https://fe.ummetro.ac.id/ejournal/ index.php/JM/article/view/663
George, J. M., & Brief, A. P. (1992). “Feeling good–doing good: A conceptual analysis of the mood at work–organizational spontaneity relationship”. Psychological Bulletin, 112(2), 310–329. https://doi.org/10.1037/0033-2909.112.2.310
Handayani, D. (2022). “Pengaruh motivasi kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) tenaga kesehatan pada rumah sakit daerah”. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(1), 45–56.
Hasrul, Doni Mhd. dan Syamsir. (2023). “The Effect of Integrity, Professionalism and Transformational Leadership on Organizational Citizenship Behavior in Kerinci District Ministry of Religion Office” International Journal of Educational Review, Law, and Social Science. Vol. 3 No.1.
Jacelyn Christina Yeo, dkk. (2025). “Analysis of the Influence of Motivation, Job Satisfaction, Leadership, and OCB in the Manufacturing Industry of Batam City”. Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik) Volume 16, Issue 1, 05 Februari 2025, Pages. 45-6. http://dx.doi.org/10.32832/jm-uika.v16i1.17946
Kharisma Refani, dkk. (2024). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Tri Indo Global”. Jurnal Manajemen. Volume 16, Issue 1, 05 Februari 2025, Pages. 45-6. http://dx.doi.org/10.32832/jm-uika.v16i1.17946
Kurniawan, A. (2021). “Motivasi kerja dan pengaruhnya terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) guru sekolah menengah”. Jurnal Pendidikan dan Psikologi, 9(2), 77–89.
Lailatul Firdausi, dkk. (2024). “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di PT Erindo Mandiri Prigen”. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen. Vol. 3 No. 3 September 2024 E-ISSN : 2962-7621- P-ISSN : 2962-763X, Hal 108-118. DOI: https://doi.org/10.58192/ebismen.v3i3.2488
Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach (12th ed.). New York, NY: McGraw-Hill.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maria Ilvani Nona Rista. (2023). “Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Up3 Flores Bagian Timur Maumere Kabupaten Sikka”. Jurnal Penelitian Mahasiswa. Vol.1, No.6, November 2023e-ISSN: 2686-1445; p-ISSN: 2354-7898, Hal 140-151
Marshanda Putri Marindra, dkk. (2024). “Pengaruh Motivasi Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Reward Sebagai Variabel Mediasi”. Jurnal Manajemen. Vol. 18 No. 1 April 2024 (ISSN Cetak 1978-6573) (ISSN Online 2477-300X
Melayu SP Hasibuan. (2019). Organisasi dan motivasi dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta : Bumi Aksara.
Novella, Ikhsani dan Syamsir. (2023). “The Influence of Leadership Style, Career Development and Compensation on Organizational Citizenship Behavior of Civil Servants in The Sub-District City of Payakumbuh”. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, Vol 13, No 1.
Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences. SAGE Publications, Inc.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Boston: Pearson.
Sutrisno, E. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Vridyaningtyas, E. (2022). “Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dan Work Overload Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt. Nasmoco Bahtera Motor di Yogyakarta”. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 17(2), 19–26. https://jatengdaily.com/2021
Wenny Desty Febrian, dkk. (2020). “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada BCA Finance Jakarta Barat”. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK). Volume 1, Issue 1, November 2020 Page 243-254
Yusuf, dkk. (2025). “Pengaruh Training, Motivasi Dan Komitmen Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Tpi Makassar”. Jurnal Gendhera Buana Volume 3 No 1, Juni 2025 : Hal. 27-41 e-ISSN: 2987-7164 https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/gbj.
Published
2025-12-31
How to Cite
Y, Angye Mareta; SYAMSIR, Syamsir.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Produktivitas Kerja ASN dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman Barat.
JESS (Journal of Education on Social Science), [S.l.], v. 9, n. 3, p. 265 - 278, dec. 2025.
ISSN 2550-0147.
Available at: <http://jess.ppj.unp.ac.id/index.php/JESS/article/view/650>. Date accessed: 17 apr. 2026.
doi: https://doi.org/10.24036/jess.v9i3.650.
Section
Artikel
