Pengaruh Profesionalisme dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan RSI Ibnu Sina Payakumbuh
Abstract
Public service is very important in Indonesia. The hospital is one of the public services engaged in the health sector. In providing health services to the community, the Ibnu Sina Payakumbuh Islamic Hospital requires good performance. Good performance in an organization will be obtained if it is supported by professionalism and high work motivation from its employees. The purpose of this study was to determine the effect of professionalism on employee performance, the effect of work motivation on employee performance, and the effect of professionalism & work motivation on employee performance at Ibnu Sina Payakumbuh Islamic Hospital. In this study using quantitative methods. The population in this study were all employees of RSI Ibnu Sina Payakumbuh, totaling 213 people. The sample in this study was taken using a total sampling technique, namely the entire population. The data collection technique uses a questionnaire that has been tested for validity and reliability. The data analysis technique uses multiple linear regression tests through the t test and f test. The results of the study show that there is a direct and significant influence between the variables of professionalism and work motivation on performance either partially or simultaneously.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Ahmad, R., & Pratama, A. (2021). Faktor Manajemen Profesional:Perencanaan, Pengorganisasian, Dan Pengendalian (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(5), 699–709. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i5.594
Alexandro Hutagalung, B. (2022). Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.866
Alwi. (2018). Pengaruh Profesionalisme Guru dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru di SMA Negeri 1 Pariangan Kabupaten Tanah Datar. Al-Fikrah, 6(1), 13–22. https://doi.org/10.31958/jaf.v6i1.1373
Angela, B., & Budiwitjaksono, G. S. (2021). Analisis Pengaruh Profesionalisme, Independensi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Auditor. Prosiding SENAPAN, 1(1), 291–301.
Assyahri, W., Adnan, M. F., & Mubarak, A. (2018). Persepsi Mahasiswa terhadap Kinerja BEM dalam Melakukan Koordinasi Ormawa Selingkungan UNP. JESS (Journal of Education on Social Science), 2(2), 136–146. https://doi.org/10.24036/jess/vol2-iss2/143
Avianda, K. (2014). Pengaruh Profesionalisme Pemeriksa Pajak, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi, 14(3), 21–48. https://doi.org/10.25105/mraai.v14i3.2811
Bagas, M. A. (2020). Relevansi Teori Hierarki Kebutuhan Abraham Maslow Terhadap Motivasi Kerja Anggota Organisasi Penyuluhan Agama Islam. Syifaul Qulub: Jurnal Bimbingan Dan Konseling Islam, 1(2), 100–108. https://doi.org/10.32505/syifaulqulub.v1i2.2244
Bila, A., & Assyahri, W. (2023). Professionalism and Timeliness in Public Service Management at Class II Immigration Office of Agam. 07(01), 64–73.
Bila, A., & Lanin, D. (2020). The The Employee’s Professionalism to Realize Public Service Satisfaction. Asian Social Science and Humanities Research Journal (ASHREJ), 2(2), 54–61. https://doi.org/10.37698/ashrej.v2i2.26
Darmawan, D. (2019). Profesionalisme, Motivasi Berprestasi, Komitmen Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Intensi Berwirausaha. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 3(3), 344–364. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2019.v3.i3.4167
Devi, N. P. H. C., & Pande Dwiana Putra, I. M. (2019). Pengaruh Profesionalisme, Independensi dan Pelatihan Auditor terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik Provinsi Bali. E-Jurnal Akuntansi, 27(2), 1472–1497. https://doi.org/10.24843/eja.2019.v27.i02.p24
Dewi, T. anggia. (2015). Pengaruh Profesionalisme Guru dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Ekonomi SMA Se-Kota Malang. PROMOSI (Jurnal Pendidikan Ekonomi), 3(1), 24–35. https://doi.org/10.24127/ja.v3i1.148
Goni, G. H., Manoppo, W. S., & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/35047
Hayati, R., Arafat, Y., & Sari, A. P. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 5(2), 100–111. https://doi.org/10.31851/jmksp.v5i2.3753
Heriyanto, & Hidayati, S. N. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. VI(1), 67–76.
Ikbal, M., Syarifuddin, H., & Saifullah. (2019). Pengaruh Profesionalisme Kerja Aparat terhadap Kualitas Kerja di Kantor Desa Bulo Wattang Kecamatan Panca Rijang Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal MODERAT, 5(1), 16–31.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
Julindrastuti, D., & Karyadi, I. (2021). Pengaruh Profesionalisme dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 177–188. https://doi.org/10.33603/jibm.v5i2.5574
Marlianti, M. (2013). Studi tentang Profesionalisme Aparatur dalam Pelaksanaan Good Governance di Kec. Linggang Bigung, Kab. Kutai Barat. Jurnal Paradigma, 2(1), 155–173.
Megantara, I., Suliyanto, & Purnomo, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Rotasi Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1), 1–20. https://doi.org/10.32424/jeba.v21i1.1299
Mintardjo, C. M. (2017). Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Cabang Manado. 5(2), 2808–2818.
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 52–63.
Ningsih, Y. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Organisasi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kota Solok. JESS (Journal of Education on Social Science), 2(1), 59–68. https://doi.org/10.24036/jess/vol2-iss1/58
Oktaviane, D. P. (2021). Evaluasi Kinerja Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kota Padang Menurut Perspektif Balanced Scorecard. JESS (Journal of Education on Social Science), 5(1), 109. https://doi.org/10.24036/jess.v5i1.279
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai PT. Indojaya Agrinusa. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 7–15.
Pratama, G., & Elistia. (2020). Analisis Motivasi Kerja Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap KInerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja pada Angkatan Kerja Generasi Z. Jurnal Ekonomi: Journal of Economic, 11(2), 144–152.
Priyono, & Marnis. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In T. Chandra (Ed.), Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Sidoarjo: Zifatama Publisher. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Rizkawati, Basri, H., & Arfan, M. (2014). Pengaruh Profesionalisme, Etika Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Auditor Intern pada Inspektorat Kabupaten/Kota di Propinsi Aceh. Jurnal Magister Akuntansi, 3(4), 94–103.
Rosita, E. (2019). Pengaruh Profesionalisme dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BRI Syariah, Tbk KCP Simpang Empat. Jurnal At-Tasyri’iy, 2(1), 88–103.
Rusby, Z. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In M. . Dr. Nurman (Ed.), Rajawali Pers (Dr. Nurman). Pekan Baru.
Setiawan, I. (2018). Kepuasan Masyarakat terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Pambalah Batung Amuntai. 3(1), 31–40.
Sinurat, S. G. P. (2018). Pengaruh Profesionalisme, Etika Profesi, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Diri terhadap Kinerja Internal Auditor Divisi Pengawasan PT. Bank Sumut.
Sulistyawati, N., Darsono, & Fasochah. (2016). Pengaruh Profesionalisme dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi ( Studi pada SMP Negeri Se Kecamatan Boja Kabupaten Kendal). Dharma Ekonomi, 1(1), 44–52.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Syafri, W., & Alwi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik. Sumedang Jawa Barat: IPDN PRESS.
Tsauri, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.; M. Drs. Ahmad Mutohar & S. P. . Moh. Nur Afandy, Eds.). Jember: STAIN Jember Press Jl. Retrieved from e-mail: stainjember.press87@gmail.com
Alexandro Hutagalung, B. (2022). Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.866
Alwi. (2018). Pengaruh Profesionalisme Guru dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru di SMA Negeri 1 Pariangan Kabupaten Tanah Datar. Al-Fikrah, 6(1), 13–22. https://doi.org/10.31958/jaf.v6i1.1373
Angela, B., & Budiwitjaksono, G. S. (2021). Analisis Pengaruh Profesionalisme, Independensi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Auditor. Prosiding SENAPAN, 1(1), 291–301.
Assyahri, W., Adnan, M. F., & Mubarak, A. (2018). Persepsi Mahasiswa terhadap Kinerja BEM dalam Melakukan Koordinasi Ormawa Selingkungan UNP. JESS (Journal of Education on Social Science), 2(2), 136–146. https://doi.org/10.24036/jess/vol2-iss2/143
Avianda, K. (2014). Pengaruh Profesionalisme Pemeriksa Pajak, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi, 14(3), 21–48. https://doi.org/10.25105/mraai.v14i3.2811
Bagas, M. A. (2020). Relevansi Teori Hierarki Kebutuhan Abraham Maslow Terhadap Motivasi Kerja Anggota Organisasi Penyuluhan Agama Islam. Syifaul Qulub: Jurnal Bimbingan Dan Konseling Islam, 1(2), 100–108. https://doi.org/10.32505/syifaulqulub.v1i2.2244
Bila, A., & Assyahri, W. (2023). Professionalism and Timeliness in Public Service Management at Class II Immigration Office of Agam. 07(01), 64–73.
Bila, A., & Lanin, D. (2020). The The Employee’s Professionalism to Realize Public Service Satisfaction. Asian Social Science and Humanities Research Journal (ASHREJ), 2(2), 54–61. https://doi.org/10.37698/ashrej.v2i2.26
Darmawan, D. (2019). Profesionalisme, Motivasi Berprestasi, Komitmen Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Intensi Berwirausaha. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 3(3), 344–364. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2019.v3.i3.4167
Devi, N. P. H. C., & Pande Dwiana Putra, I. M. (2019). Pengaruh Profesionalisme, Independensi dan Pelatihan Auditor terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik Provinsi Bali. E-Jurnal Akuntansi, 27(2), 1472–1497. https://doi.org/10.24843/eja.2019.v27.i02.p24
Dewi, T. anggia. (2015). Pengaruh Profesionalisme Guru dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Ekonomi SMA Se-Kota Malang. PROMOSI (Jurnal Pendidikan Ekonomi), 3(1), 24–35. https://doi.org/10.24127/ja.v3i1.148
Goni, G. H., Manoppo, W. S., & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/35047
Hayati, R., Arafat, Y., & Sari, A. P. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 5(2), 100–111. https://doi.org/10.31851/jmksp.v5i2.3753
Heriyanto, & Hidayati, S. N. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. VI(1), 67–76.
Ikbal, M., Syarifuddin, H., & Saifullah. (2019). Pengaruh Profesionalisme Kerja Aparat terhadap Kualitas Kerja di Kantor Desa Bulo Wattang Kecamatan Panca Rijang Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal MODERAT, 5(1), 16–31.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
Julindrastuti, D., & Karyadi, I. (2021). Pengaruh Profesionalisme dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 177–188. https://doi.org/10.33603/jibm.v5i2.5574
Marlianti, M. (2013). Studi tentang Profesionalisme Aparatur dalam Pelaksanaan Good Governance di Kec. Linggang Bigung, Kab. Kutai Barat. Jurnal Paradigma, 2(1), 155–173.
Megantara, I., Suliyanto, & Purnomo, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Rotasi Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1), 1–20. https://doi.org/10.32424/jeba.v21i1.1299
Mintardjo, C. M. (2017). Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Cabang Manado. 5(2), 2808–2818.
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 52–63.
Ningsih, Y. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Organisasi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kota Solok. JESS (Journal of Education on Social Science), 2(1), 59–68. https://doi.org/10.24036/jess/vol2-iss1/58
Oktaviane, D. P. (2021). Evaluasi Kinerja Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kota Padang Menurut Perspektif Balanced Scorecard. JESS (Journal of Education on Social Science), 5(1), 109. https://doi.org/10.24036/jess.v5i1.279
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai PT. Indojaya Agrinusa. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 7–15.
Pratama, G., & Elistia. (2020). Analisis Motivasi Kerja Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap KInerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja pada Angkatan Kerja Generasi Z. Jurnal Ekonomi: Journal of Economic, 11(2), 144–152.
Priyono, & Marnis. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In T. Chandra (Ed.), Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Sidoarjo: Zifatama Publisher. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Rizkawati, Basri, H., & Arfan, M. (2014). Pengaruh Profesionalisme, Etika Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Auditor Intern pada Inspektorat Kabupaten/Kota di Propinsi Aceh. Jurnal Magister Akuntansi, 3(4), 94–103.
Rosita, E. (2019). Pengaruh Profesionalisme dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BRI Syariah, Tbk KCP Simpang Empat. Jurnal At-Tasyri’iy, 2(1), 88–103.
Rusby, Z. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In M. . Dr. Nurman (Ed.), Rajawali Pers (Dr. Nurman). Pekan Baru.
Setiawan, I. (2018). Kepuasan Masyarakat terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Pambalah Batung Amuntai. 3(1), 31–40.
Sinurat, S. G. P. (2018). Pengaruh Profesionalisme, Etika Profesi, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Diri terhadap Kinerja Internal Auditor Divisi Pengawasan PT. Bank Sumut.
Sulistyawati, N., Darsono, & Fasochah. (2016). Pengaruh Profesionalisme dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi ( Studi pada SMP Negeri Se Kecamatan Boja Kabupaten Kendal). Dharma Ekonomi, 1(1), 44–52.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Syafri, W., & Alwi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik. Sumedang Jawa Barat: IPDN PRESS.
Tsauri, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.; M. Drs. Ahmad Mutohar & S. P. . Moh. Nur Afandy, Eds.). Jember: STAIN Jember Press Jl. Retrieved from e-mail: stainjember.press87@gmail.com
Published
2024-05-29
How to Cite
DELITA, Selwi; BILA, Aziza; NINGSIH, Yulia.
Pengaruh Profesionalisme dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan RSI Ibnu Sina Payakumbuh.
JESS (Journal of Education on Social Science), [S.l.], v. 8, n. 1, p. 93-103, may 2024.
ISSN 2550-0147.
Available at: <http://jess.ppj.unp.ac.id/index.php/JESS/article/view/503>. Date accessed: 20 nov. 2024.
doi: https://doi.org/10.24036/jess.v8i1.503.
Section
Artikel
