Faktor-Faktor Budaya Organisasi yang Mempengaruhi Kemampuan Aparatur Pemerintahan Nagari dalam Pengelolaan Keuangan Nagari
Abstract
Organizational culture factors that influence the ability of the nagari government apparatus in managing financial nagari : The purpose of study was to analyze the influence of organizational culture on the performance of nagari government apparatus in managing nagari financial in tanah datar regency. Background of this study was still poor performance of nagari government apparatus in managing nagari financial that there was in Tanah Datar Regency. This study used quantitative method. This study was conducted to 75 nagari government in Tanah Datar Regency with total population as many as 600 people consisted of walinagari, nagari secretary, nagari treasurer, and five head of nagari affairs. The sample in this study consisted of 244 respondents determined with slovin formula. The data of this study collected through questionnaire with likert scale measurement. Data of this studi were analyzed with Multiple Linear Regression Test. The result in this study showed that organization culture variabel, both simultaneously and partially significantly influence the nagari financial management in Tanah Datar Regency
Downloads
References
Nurdin, Ismail. 2012. Budaya Organisasi Konsep,Teori Dan Implementasi. Malang. Universitas Brawijaya Press (UB Press)
Pasolong, Herbani. 2010. Teori Administrasi Negara. Bandung. Alfabeta
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2013. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta. PT. RajaGrafindo Persada
Sopiah.2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta. C.V Andi.
Wiraman. 2007. Budaya Dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi Dan Penelitian. Jakarta Salemba Empat
Sumber Jurnal
Baba, A. (2012). Pengaruh Kompetensi , Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Semen Bosoma Maros. Ekuitas: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 18(80), 524–540.
Faustyna. (2015). Pengaruh Budaya Organsasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Belawan. Akuntansi Dan Bisnis, 1, 11–25.
Hartidah, A. D., & Ludigdo, U. (2010). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Malang Dan Surabaya. Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 1(2), 239–253.
Indra Yudha, R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi. Manajemen Dan Kewirausahaan, 9(2), 24–35.
Maabuat, E. S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Orientasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dispenda Sulut Uptd Tondano). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(01), 219–231.
Priagung, D. E. (2016). Pengaruh Penyerapan Anggaran , Budaya Organisasi , Kepuasan Kerja Dan Pengawasan Inspektorat Terhadap Kinerja Keuangan Organisasi Publik ( Studi pada Pemerintah Daerah Kabupaten Banjarnegara). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.1007/s00412-007-0104-x
Sudirjo, F., & Kristanto, T. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning. Serat Acitya – Jurnal Ilmiah, 4, 1–16.
Syamsir. (2017)."Model Pembinaan Kapasitas Aparatur Pemerintah Nagari Dalam Pengelolaan Keuangan Nagari Di Kabupaten Tanah Datar Provinsi Sumatera Barat ". Laporan Penelitian. Padang . Universitas Negeri Padang
Wales, G. V., Mandey, S. L., & Wenas3, R. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado. Jurnal EMBA, 5, 4435–4444. https://doi.org/10.1063/1.857651
Rozanti, T dan Sayamsir. 2018. The Influence of Knowledge and Attitude on The Performance of Nagari Apparatus in Nagari Financial Management in Sungai Tarab, Tanah Datar. Conference Proceedings CelSciTech-UMRI 2018.(3).
S Syamsir. 2016. The Influence Of Public Service Motivation On Service Quality Of Civil Servants In West Sumatra Indonesia. European Jurnal Of Economics and Busines Studies 2(2), 133-142.
Syamsir dan Ali-Embi, M. (2013). Ideologi Politik dan Motivasi Pelayanan Publik di Kalangan PNS Kota Padang. TINGKAP, 9(1), 67-82. http://ejournal.unp.ac.id/index.php/tingkap/article/viewFile/2799/2346
Syamsir, S. (2014). Public Service Motivation and Socio Demographic Antecedentsamong Civil Service in Indonesia. BISNIS & BIROKRASI: Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, 21(1), 1-8. http://journal.ui.ac.id/index.php/jbb/article/viewArticle/4038/3114
Syamsir, S. (2015). Public Service Motivation among Indonesian Employees: a Critical Review Toward the Psm Theory. European Journal of Social Sciences Education andResearch, 5(1), 133-142. http://journals.euser.org/files/articles/ejser_sep_dec_15/Syamsir.pdf.http://doi.org/http://dx.doi.org/10.26417/ejser.v5i1.p133-142http://journals.euser.org/index.php/ejser/article/view/778.
B Baiyulis, S Syamsir, J Jumiati. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Nagari Dalam Pengelolaan Keuangan Nagari di Kecamatan Sungai Tarab dan Salimpaung. Journal Of Education on Social Science (JESS) 2(2),73-84.
