Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Perangkat Nagari dalam Pengelolaan Keuangan Nagari di Kecamatan Salimpaung
Abstract
This study revealed the effect of compensation on the performance of nagari apparatus in the management of nagari finance in Kecamatan Salimpaung, Tanah Datar District. This study used associative quantitative method. The population in this study is all nagari apparatus in Kecamatan Salimpaung as many as 42 people consisting of nagari secretary, nagari treasurer, and staffs. The sample of this study consisted of 38 respondents determined by multistage random sampling technique and used slovin formula. The data of this study were collected through questionnaire and analyzed with multiple linear regression analysis technique. The results of this study indicated that compensation simultaneously had a significant effect on the performance of nagari apparatus in the management of nagari finance in Kecamatan Salimpaung. Partially, finansial compensation had a significant influence on the performance of nagari apparatus in nagari finansial management; while non-finansial compensation had no significant effect on the performance of the nagari apparatus in the management of nagari finance in Kecamatan Salimpaung.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Azhari, Z., & Syamsir, S. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja PNS Sekretariat DPRD Sumatera Barat. TINGKAP, 8(1), 93-110.http://ejournal.unp.ac.id/index.php/tingkap/article/viewFile/1773/1514
Dito, Anoki Hendrian. (2010). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga dengan Kompensasi sebagai Variabel Interventing”. Skripsi. Pustaka UNDIP. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.
Fahmi, Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumberdaya Manusia Konsep & Kinerja. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Fikri, Irsyad. (2017). “Pertanggung Jawaban Pengelolaan Keuangan Nagari oleh Walinagari Barulak Kabupaten Tanah Datar”. Skripsi. Fakultas Hukum Universitas Andalas.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manuisa. Jakarta : Grasindo. (online)
Hasibuan, S.P Melayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarka : PT. Bumi Aksara.
Hidayah, Nurul. (2016). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening(Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Keuangan danAkuntansi Universitas Negeri Yogyakarta)”. Skripsi. Pustaka UNY. Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumberdaya Manusia edisi kedua. Bandung : Alfabeta
Mondy, R Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia jilid 2 edisi sepuluh diterjemahkan oleh Bayu Airlangga, M.M. Jakarta : Erlangga.
Munti, Finta, Heru Fahlevi. (2017). Determinan Kinerja Pengalolaan Keuangan Desa : Studi pada Kecamatan Gandapura Kabupaten Bireuen Aceh. Jurnal Akuntansi dan Investasi. Vol 18 No 2. Diakses tanggal 9 November 2017.
Nathania, Catherine. (2016). “Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PD Damai Motor Bandar Lampung”. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung.
Saili, S. (2009). Urgensi Motivasi Pelayanan Publik dalam Rekrutmen dan Seleksi CPNS: Alternatif dalam Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik. Jurnal Demokrasi, 8(1).http://ejournal.unp.ac.id/index.php/jd/article/view/1192/1027
Syamsir, M. (2011). Dampak Program Bantuan PKL Terhadap Tingkat Motivasi Pedagang Kaki Lima (PKL) di Provinsi Sumatera Barat. TINGKAP, 7(1). http://ejournal.unp.ac.id/index.php/tingkap/article/viewFile/15/14
Syamsir dan Ali-Embi, M. (2013). Ideologi Politik dan Motivasi Pelayanan Publik di Kalangan PNS Kota Padang. TINGKAP, 9(1), 67-82. http://ejournal.unp.ac.id/index.php/tingkap/article/viewFile/2799/2346
Syamsir, S. (2014). Public Service Motivation and Socio Demographic Antecedents among Civil Service in Indonesia. BISNIS & BIROKRASI: Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, 21(1), 1-8. http://journal.ui.ac.id/index.php/jbb/article/viewArticle/4038/3114
Syamsir, S. (2015). Public Service Motivation among Indonesian Employees: a Critical Review Toward the Psm Theory. European Journal of Social Sciences Education and Research, 5(1), 133-142.http://journals.euser.org/files/articles/ejser_sep_dec_15/Syamsir.pdf
http://doi.org/http://dx.doi.org/10.26417/ejser.v5i1.p133-142http://journals.euser.org/index.php/ejser/article/view/778.
Syamsir, S. (2016). The Influence of Public Service Motivation on Service Quality of Civil Servants in West Sumatra Indonesia. European Journal of Economics and Business Studies, 5(1), 33-41.http://journals.euser.org/files/articles/ejes_may_aug_16/Syamsir.pdfhttp://journals.euser.org/index.php/ejes/article/view/522;http://dx.doi.org/10.26417/ejes.v5i1.p33-41
Sujarweni, V Wiratna. (2015). Akuntansi Desa Panduan Tata Kelola Keuangan Desa. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Utami, Firziyanah Mustika. (2014). “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan”. Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi.
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.
Permendagri Nomor 113 Tahun 2014 Tentang Pengelolaan Keuangan Desa.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 47 Tahun 2015 Tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 43 Tahun 2014 Tentang Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 Tentang Desa.
Perda Kabupaten Tanah Datar Nomor 11 Tahun 2014 Tentang Pedoman Penglolaan Keuangan Nagari.
Surat Edaran Bupati Tanah Datar Nomor 900/502/BKD-Angg/2017 Tentang Pedoman Penyusunan APB Nagari dan Standar Biaya Umum Nagari Tahun Anggaran 2017.
Dito, Anoki Hendrian. (2010). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga dengan Kompensasi sebagai Variabel Interventing”. Skripsi. Pustaka UNDIP. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.
Fahmi, Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumberdaya Manusia Konsep & Kinerja. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Fikri, Irsyad. (2017). “Pertanggung Jawaban Pengelolaan Keuangan Nagari oleh Walinagari Barulak Kabupaten Tanah Datar”. Skripsi. Fakultas Hukum Universitas Andalas.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manuisa. Jakarta : Grasindo. (online)
Hasibuan, S.P Melayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarka : PT. Bumi Aksara.
Hidayah, Nurul. (2016). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening(Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Keuangan danAkuntansi Universitas Negeri Yogyakarta)”. Skripsi. Pustaka UNY. Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumberdaya Manusia edisi kedua. Bandung : Alfabeta
Mondy, R Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia jilid 2 edisi sepuluh diterjemahkan oleh Bayu Airlangga, M.M. Jakarta : Erlangga.
Munti, Finta, Heru Fahlevi. (2017). Determinan Kinerja Pengalolaan Keuangan Desa : Studi pada Kecamatan Gandapura Kabupaten Bireuen Aceh. Jurnal Akuntansi dan Investasi. Vol 18 No 2. Diakses tanggal 9 November 2017.
Nathania, Catherine. (2016). “Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PD Damai Motor Bandar Lampung”. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung.
Saili, S. (2009). Urgensi Motivasi Pelayanan Publik dalam Rekrutmen dan Seleksi CPNS: Alternatif dalam Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik. Jurnal Demokrasi, 8(1).http://ejournal.unp.ac.id/index.php/jd/article/view/1192/1027
Syamsir, M. (2011). Dampak Program Bantuan PKL Terhadap Tingkat Motivasi Pedagang Kaki Lima (PKL) di Provinsi Sumatera Barat. TINGKAP, 7(1). http://ejournal.unp.ac.id/index.php/tingkap/article/viewFile/15/14
Syamsir dan Ali-Embi, M. (2013). Ideologi Politik dan Motivasi Pelayanan Publik di Kalangan PNS Kota Padang. TINGKAP, 9(1), 67-82. http://ejournal.unp.ac.id/index.php/tingkap/article/viewFile/2799/2346
Syamsir, S. (2014). Public Service Motivation and Socio Demographic Antecedents among Civil Service in Indonesia. BISNIS & BIROKRASI: Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, 21(1), 1-8. http://journal.ui.ac.id/index.php/jbb/article/viewArticle/4038/3114
Syamsir, S. (2015). Public Service Motivation among Indonesian Employees: a Critical Review Toward the Psm Theory. European Journal of Social Sciences Education and Research, 5(1), 133-142.http://journals.euser.org/files/articles/ejser_sep_dec_15/Syamsir.pdf
http://doi.org/http://dx.doi.org/10.26417/ejser.v5i1.p133-142http://journals.euser.org/index.php/ejser/article/view/778.
Syamsir, S. (2016). The Influence of Public Service Motivation on Service Quality of Civil Servants in West Sumatra Indonesia. European Journal of Economics and Business Studies, 5(1), 33-41.http://journals.euser.org/files/articles/ejes_may_aug_16/Syamsir.pdfhttp://journals.euser.org/index.php/ejes/article/view/522;http://dx.doi.org/10.26417/ejes.v5i1.p33-41
Sujarweni, V Wiratna. (2015). Akuntansi Desa Panduan Tata Kelola Keuangan Desa. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Utami, Firziyanah Mustika. (2014). “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan”. Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi.
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.
Permendagri Nomor 113 Tahun 2014 Tentang Pengelolaan Keuangan Desa.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 47 Tahun 2015 Tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 43 Tahun 2014 Tentang Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 Tentang Desa.
Perda Kabupaten Tanah Datar Nomor 11 Tahun 2014 Tentang Pedoman Penglolaan Keuangan Nagari.
Surat Edaran Bupati Tanah Datar Nomor 900/502/BKD-Angg/2017 Tentang Pedoman Penyusunan APB Nagari dan Standar Biaya Umum Nagari Tahun Anggaran 2017.
Published
2018-04-27
How to Cite
SUCI, Rahmi; SYAMSIR, Syamsir.
Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Perangkat Nagari dalam Pengelolaan Keuangan Nagari di Kecamatan Salimpaung.
JESS (Journal of Education on Social Science), [S.l.], v. 2, n. 1, p. 47-58, apr. 2018.
ISSN 2550-0147.
Available at: <http://jess.ppj.unp.ac.id/index.php/JESS/article/view/56>. Date accessed: 27 apr. 2024.
doi: https://doi.org/10.24036/jess/vol2-iss1/56.
Section
Artikel
