Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Perangkat Nagari dalam Pengelolaan Keuangan Nagari di Kabupaten Tanah Datar

  • Tania Rozanti

Abstract

This study aimed to determine the influence of competence on performance of nagari government apparatus in managing nagari finance in Tanah Datar regency. This study was conducted with quantitative approach. The population of this study was all nagari government apparatus in Tanah Datar regency as many as 525 people consisting of nagari secretary, nagari treasurer, and five head of nagari affairs. The sample in this study consisted of 227 respondents determined with Slovin formula and Multi Stage Random Sampling technique. The data of this study were collected through questionnaire with likert scale measurement. Data of this study were analyzed with multiple linear regression test. The finding of this study indicated that the influence of knowledge sub-variables on the performance of nagari government apparatus in nagari financial management was 5.6%; the influence of skill on the financial management was equal to 7,3%; and the influence of attitude sub variable on the nagari financial management was equal to 8,5%. At the same time, the influence of knowledge, skills, and attitudes on the performance of financial management was 10.3%. Thus it could be concluded that the competence of nagari government apparatus consisting of knowledge, skills, and attitudes significantly influenced their performance in nagari financial management.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdul Haim. (2001). Manajemen Keuangan Daerah. Yogyakarta: UPP AM YKPN.
Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan dkk.(2012).“Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali”.Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan. Vol. 6.
Basri & Rivai. (2005). Performance Appraisal: Sistem yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan, Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Edi Sutrisno. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Harbani Pasolong. (2010). Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: Alfabeta.
Pandey, Juneidy, Burhanuddin Kiyai, dan Joorie Ruru. (2015). “Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Desa: Studi di Kecamatan Pineleng Kabupaten Minahasa”. Jurnal Administrasi Publik. No 31, Vol III. ejournal.unsrat.ac.id/index.php/JAP/article/download/8745/8306. Diakses tanggal 11 Januari 2017.
Putra, Ade Nurmajaya.(2017). “Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Kepala Desa dalam Pengelolaan Keuangan Desa di Kabupaten Kerinci”. Tesis. Padang: Magister Administrasi Publik, FIS UNP Padang.
Payaman Simanjuntak. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Ratnasari, Sri Langgeng. (2016). “Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality Assurance PT. PEB Batam”. Prosiding. Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis & Call For Paper FEB UMSIDA 2016. https://www.google.co.id/ search?dcr=0&ei=QDBXWq G5IYfbvATT64rYAw&q=Sri+Langgeng++Ratnasari+%282016%
Sagala Rivai. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik.Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.
Septiyani dan Lim Sanny. (2013). Analisis Pengaruh Kompetensi Individu dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Beta Setia Mega. Binus Business Review Vol. 4 No. 1 Mei 2013: 274-282.
Syamsir. (2017). “Model Pembinaan Kapasitas Aparatur Pemerintahan Nagari dalam Pengelolaan Keuangan Nagari di Kabupaten Tanah Datar Provinsi Sumatera Barat. Laporan Penelitian. Padang: Universitas Negeri Padang.
Syamsir. (2017). “The Effect of Competence and Job Satisfaction on Job Performance of The “Nagari” Government Apparatus in Managing Village Finances in The District of Tanah Datar. Makalah diseminarkan pada Konferensi Internasional IRCEB, Malang 11-12 Desember 2017.
Thoha Hutapea Parulian dan Nurianna.(2008). Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Gravindo Persada.
Yusuf, Murtiono. (2016). Modul Tata Kelola Keuangan Desa. Yogyakarta: Infest.
Zakki, Anis Muhammad. (2015). “Analisis Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada BMT TAMZIS Area Yogyakarta.Skripsi. Yogyakarta: UIN Sunan Kalijaga.
Peraturan Perundang-undangan
Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 Tentang Desa
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 113 Tahun 2104 Tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Desa
Peraturan Daerah Kabupaten Tanah Datar Nomor 4 Tahun 2008 Tentang Nagari
Published
2018-04-10
How to Cite
ROZANTI, Tania. Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Perangkat Nagari dalam Pengelolaan Keuangan Nagari di Kabupaten Tanah Datar. JESS (Journal of Education on Social Science), [S.l.], v. 1, n. 2, p. 134-144, apr. 2018. ISSN 2550-0147. Available at: <http://jess.ppj.unp.ac.id/index.php/JESS/article/view/42>. Date accessed: 20 nov. 2024. doi: https://doi.org/10.24036/jess/vol1-iss2/42.