PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Abstract
This research aimed to examine the influence of the work environment and integrity on the performance of employees at the Padang Public Prosecutor's Office. This research was a quantitative study with 72 respondents obtained using the Slovin formula with Proportional Random Sampling technique. The instruments used for the study were questionnaires with a Likert scale measurement. The analysis of this research used multiple linear regression test. The results of hypothesis testing indicated the effect of work environment and integrity on employee performance at the Padang State Prosecutor's Office at the level of 0.016 <0.05; so that the work environment and integrity have a significant effect on performance. While the results of the Adjusted R Square indicated the value of 0.087. This means that the contribution of work environment and integrity variables was 8.7% with a difference of 91.3% which was influenced by other variables
Downloads
Download data is not yet available.
References
Almustofa. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta). Jurnal Analisis Dan Kebijakan Publik.
Arfah Salwa, Away, Y., & Tabrani, M. (2018). Pengaruh Komitmen, Integritas Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Komisi Independen Pemilihan (KIP) Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 58–67.
Edy, S. (2011). Budaya Organisasi Edisi Pertama (Pertama). Kencana.
Febrina, Dita and Syamsir, S. (2020). The Influence of Integrity and Commitment Organizational on Employee Performance. International Journal of Research and Analytical Reviews (IJRAR). March 2020, Volume 7, Issue 1. pp. 799-805. Retrived from http://www.ijrar.org/viewfull.php?p_id=IJRAR2001822; and http://repository.unp.ac.id/id/eprint/26941
Hendrawan, P. R., & Budiartha, I. K. (2018). Pengaruh Integritas, Independensi, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional pada Kinerja Auditor Inspektorat Kota Denpasar. E-Jurnal Akuntansi, 24, 1359. https://doi.org/10.24843/eja.2018.v24.i02.p20
Hidayat, Z., & Taufik, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 7(2), 79–97. https://doi.org/10.33373/dms.v7i2.1702
Kemenkumham, RI. (2004). Undang-Undang Nomor 16 Tahun 2004 tentang Kejaksaan Republik Indonesia.
Kemenkumham RI. (2014). Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Mamangkey, T. J., Tumbel, A., & Uhing, Y. (2015). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 737–747.
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (kedua). Afabeta. https://doi.org/10.22146/jkap.7520
Millah, M. (2020). Penagruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Madura Guano Industri. 26, 225–256.
Norianggono, Y. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali Nusra Di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 8(2), 80670.
Purwati, A. A., & Wijaya, I. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas, Kompetensi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Golden Riau Jaya Pekanbaru. 16(2), 132–141.
Putra, I. B. K. S. D., & Rahyuda, A. G. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di UPT. Pengujian Kendaraan Bermotor Dinas Perhubungan Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(9), 245785.
Rahmawanti, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Srudi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). 2(3), 420–425.
Rani, F. K. G., Lambey, L., & Pinatik, S. (2018). Pengaruh Integritas, Kompensasi, dan Profesionalisme Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada PT. Bank Mandiri (Persero) TBK Menado. 13(3), 41–51.
Rosmi, R. and Syamsir, S. (2020). The Important of Integrity Values as Corruption Prevention Measures. TEST Engineering and Management Journal, Issue: March-April 2020, Volume 83. Pp. 12043-12054. Retrived from https://testmagzine.biz/index.php/testmagzine/article/view/5819; and http://repository.unp.ac.id/id/eprint/26928
Rosmi, R. and Syamsir, S. (2020). The Influence of Integrity and Work Experience on Employee Performance. International Journal of Research and Analytical Reviews (IJRAR). March 2020, Volume 7, Issue 1. pp. 789-794. Retrived from http://www.ijrar.org/viewfull.php?p_id=IJRAR2001820; and http://repository.unp.ac.id/id/eprint/27261
Sangki, R., Sendow, G., & Kojo, C. (2014). Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Grapari Telkomsel Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(3), 539–549.
Sidanti, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat dprd kabupaten madiun. Jurnal JIBEKA, 9, 10.
Sugiyarti, G. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Pada fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang). 2(1), 73–80.
Surjosuseno, D. (2015). Pengatuh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi UD Pabrik ADA Plastik. 3(2), 1–5.
Suwondo, D. I., & Susanto, E. M. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 41–59. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.135
Syamsir. (2014). Mewujudkan Pelayanan Publik yang Berintegritas melalui Pembinaan Motivasi Pelayanan Publik. Proceding Seminar Nasional Jurusan Ilmu Administrasi Negara, 1–15.
Syamsir & Embi, M. A. (2020). Integrity Development Trough PSM For Corruption Prevention Among Public Servant. International Journal Of Psychosocial Rehabilitation, 24(08).
Syamsir, S. and Muhamad Ali Embi. (2020). Integrity Development Through PSM For Corruption Prevention Among Public Servant. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, Vol. 24, Issue 08, 2020. Pp. 1437-1448. Retrived from: https://www.psychosocial.com/article/PR280157/16410/; and http://repository.unp.ac.id/id/eprint/26927
Tasi, Riri and Syamsir, S. (2020). The Influence of Integrity and Loyalty on Employee Performance. International Journal of Research and Analytical Reviews (IJRAR). March 2020, Volume 7, Issue 1. pp. 774-779. Retrived from http://www.ijrar.org/viewfull.php?p_id=IJRAR2001817; and http://repository.unp.ac.id/id/eprint/27258
Utami, U. I. (2015). Pengaruh integritas, obyektifitas, kerahasian, kompetensi dan pengalaman kerja terhadap kinerja auditor di inspektorat prov Riau. Journal of Research in Business and Management, Vol.2 No.2(Jom.FEKON).
Wahyuni, R. S., & Syamsir. (2020). The Influence Of Integrity And Human Resource Management Towards Employee Performance. International Journal Of Research And Analitycal Reviews, 7(1). https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1760
Yudiningsih, N. M. D., YUDIAATMAJA, F., & Yulianthini, N. N. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 4(1).
Yulianti, & Wuryanti. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas Perilaku Dan Kepercayaan Terhadap Pimpinan Dalam Peningkatan Kinerja SDM. 282–300.
Arfah Salwa, Away, Y., & Tabrani, M. (2018). Pengaruh Komitmen, Integritas Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Komisi Independen Pemilihan (KIP) Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 58–67.
Edy, S. (2011). Budaya Organisasi Edisi Pertama (Pertama). Kencana.
Febrina, Dita and Syamsir, S. (2020). The Influence of Integrity and Commitment Organizational on Employee Performance. International Journal of Research and Analytical Reviews (IJRAR). March 2020, Volume 7, Issue 1. pp. 799-805. Retrived from http://www.ijrar.org/viewfull.php?p_id=IJRAR2001822; and http://repository.unp.ac.id/id/eprint/26941
Hendrawan, P. R., & Budiartha, I. K. (2018). Pengaruh Integritas, Independensi, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional pada Kinerja Auditor Inspektorat Kota Denpasar. E-Jurnal Akuntansi, 24, 1359. https://doi.org/10.24843/eja.2018.v24.i02.p20
Hidayat, Z., & Taufik, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 7(2), 79–97. https://doi.org/10.33373/dms.v7i2.1702
Kemenkumham, RI. (2004). Undang-Undang Nomor 16 Tahun 2004 tentang Kejaksaan Republik Indonesia.
Kemenkumham RI. (2014). Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Mamangkey, T. J., Tumbel, A., & Uhing, Y. (2015). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 737–747.
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (kedua). Afabeta. https://doi.org/10.22146/jkap.7520
Millah, M. (2020). Penagruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Madura Guano Industri. 26, 225–256.
Norianggono, Y. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali Nusra Di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 8(2), 80670.
Purwati, A. A., & Wijaya, I. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas, Kompetensi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Golden Riau Jaya Pekanbaru. 16(2), 132–141.
Putra, I. B. K. S. D., & Rahyuda, A. G. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di UPT. Pengujian Kendaraan Bermotor Dinas Perhubungan Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(9), 245785.
Rahmawanti, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Srudi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). 2(3), 420–425.
Rani, F. K. G., Lambey, L., & Pinatik, S. (2018). Pengaruh Integritas, Kompensasi, dan Profesionalisme Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada PT. Bank Mandiri (Persero) TBK Menado. 13(3), 41–51.
Rosmi, R. and Syamsir, S. (2020). The Important of Integrity Values as Corruption Prevention Measures. TEST Engineering and Management Journal, Issue: March-April 2020, Volume 83. Pp. 12043-12054. Retrived from https://testmagzine.biz/index.php/testmagzine/article/view/5819; and http://repository.unp.ac.id/id/eprint/26928
Rosmi, R. and Syamsir, S. (2020). The Influence of Integrity and Work Experience on Employee Performance. International Journal of Research and Analytical Reviews (IJRAR). March 2020, Volume 7, Issue 1. pp. 789-794. Retrived from http://www.ijrar.org/viewfull.php?p_id=IJRAR2001820; and http://repository.unp.ac.id/id/eprint/27261
Sangki, R., Sendow, G., & Kojo, C. (2014). Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Grapari Telkomsel Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(3), 539–549.
Sidanti, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat dprd kabupaten madiun. Jurnal JIBEKA, 9, 10.
Sugiyarti, G. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Pada fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang). 2(1), 73–80.
Surjosuseno, D. (2015). Pengatuh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi UD Pabrik ADA Plastik. 3(2), 1–5.
Suwondo, D. I., & Susanto, E. M. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 41–59. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.135
Syamsir. (2014). Mewujudkan Pelayanan Publik yang Berintegritas melalui Pembinaan Motivasi Pelayanan Publik. Proceding Seminar Nasional Jurusan Ilmu Administrasi Negara, 1–15.
Syamsir & Embi, M. A. (2020). Integrity Development Trough PSM For Corruption Prevention Among Public Servant. International Journal Of Psychosocial Rehabilitation, 24(08).
Syamsir, S. and Muhamad Ali Embi. (2020). Integrity Development Through PSM For Corruption Prevention Among Public Servant. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, Vol. 24, Issue 08, 2020. Pp. 1437-1448. Retrived from: https://www.psychosocial.com/article/PR280157/16410/; and http://repository.unp.ac.id/id/eprint/26927
Tasi, Riri and Syamsir, S. (2020). The Influence of Integrity and Loyalty on Employee Performance. International Journal of Research and Analytical Reviews (IJRAR). March 2020, Volume 7, Issue 1. pp. 774-779. Retrived from http://www.ijrar.org/viewfull.php?p_id=IJRAR2001817; and http://repository.unp.ac.id/id/eprint/27258
Utami, U. I. (2015). Pengaruh integritas, obyektifitas, kerahasian, kompetensi dan pengalaman kerja terhadap kinerja auditor di inspektorat prov Riau. Journal of Research in Business and Management, Vol.2 No.2(Jom.FEKON).
Wahyuni, R. S., & Syamsir. (2020). The Influence Of Integrity And Human Resource Management Towards Employee Performance. International Journal Of Research And Analitycal Reviews, 7(1). https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1760
Yudiningsih, N. M. D., YUDIAATMAJA, F., & Yulianthini, N. N. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 4(1).
Yulianti, & Wuryanti. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas Perilaku Dan Kepercayaan Terhadap Pimpinan Dalam Peningkatan Kinerja SDM. 282–300.
Published
2020-11-24
How to Cite
RAHMADANI, Simponi.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI.
JESS (Journal of Education on Social Science), [S.l.], v. 4, n. 2, p. 165 - 179, nov. 2020.
ISSN 2550-0147.
Available at: <http://jess.ppj.unp.ac.id/index.php/JESS/article/view/293>. Date accessed: 02 may 2024.
doi: https://doi.org/10.24036/jess.v4i2.293.
Section
Artikel
