Pengaruh Etos Kerja dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Organisasi Perangkat Daerah Kota Padang
Abstract
This study aimed to determine and analyze how much the influence of the work ethic and integrity on the performance of Civil Servants (PNS) within the Regional Government Organizations/Agencies (OPD), Regional Secretariat, Legislator Secretariat, Inspectorate Office, and some SubDistrict offices in Padang City. The method used in this study was associative quantitative. The population of this study was all civil servants within the Regional Government Organizations/Agencies (OPD), Regional Secretariat, Legislator Secretariat, Inspectorate Office, and some SubDistrict offices in Padang City. The sample size in this study used the Bartlett formula and the sample was determined through proportional stratified random sampling. Data in this study were collected through questionnaire with a Likert scale measurement. The data obtained were then analyzed using multiple linear regression. The results of this study showed that the effect of work ethic and integrity variables had significantly influenced on the performance of Civil Servants (PNS) in the Regional Government Organizations/Agencies (OPD), Regional Secretariat, Legislator Secretariat, Inspectorate Office, and some SubDistrict offices in Padang City.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Azhmy, M. Fauzan. (2015). Hubungan Kepemimpinan dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PDAM Tirtanadi Pusat.
Dwiningwarni, Sayekti Suindyah. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dengan Pendekatan Integritas, Etos dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Organisasi. E-Journal Eksis. Volume 12. Nomor 2. Oktober 2017. Hlm 149-160.
Febrina, Dita and Syamsir, S. (2020). The Influence of Integrity and Commitment Organizational on Employee Performance. International Journal of Research and Analytical Reviews (IJRAR). March 2020, Volume 7, Issue 1. pp. 799-805. Retrived from http://www.ijrar.org/viewfull.php?p_id=IJRAR2001822; and http://repository.unp.ac.id/id/eprint/26941
Gea, Antonius Atosokhi. (2014). Integritas Personal dan Kepemimpinan Etis. HUMANIORA Vol.5 No.2. Hlm 950-959. Binus University.
Hasibuan, Melayu, SP. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mulyadi. 2002. Auditing. Edisi ke-6 Buku 1. Jakarta: Salemba
Octarina, Arischa. (2010). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Sarolangun. Jurnal Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi.
Oztary H., Rian. (2017). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (studi pada Pegawai DinasPekerjaan Umum Kota Magelang). Skripsi. Tidak diterbitkan. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Rosmi, R. and Syamsir, S. (2020). The Important of Integrity Values as Corruption Prevention Measures. TEST Engineering and Management Journal, Issue: March-April 2020, Volume 83. Pp. 12043-12054. Retrived from https://testmagzine.biz/index.php/testmagzine/article/view/5819; and http://repository.unp.ac.id/id/eprint/26928
Rosmi, R. and Syamsir, S. (2020). The Influence of Integrity and Work Experience on Employee Performance. International Journal of Research and Analytical Reviews (IJRAR). March 2020, Volume 7, Issue 1. pp. 789-794. Retrived from http://www.ijrar.org/viewfull.php?p_id=IJRAR2001820; and http://repository.unp.ac.id/id/eprint/27261
Saleha. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis, Volume 4 No. 3, Maret 2016 hlm .196-203.
Salwa dkk. (2018). Pengaruh Komitmen, Integritas dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Komisi Independen Pemilihan (KIP) Aceh. Jurnal Magister Manajemen, Volume 2 No. 1. Universitas Syah Kuala.
Setiawan, Ferry & Kartika Dewi. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Jurnal. Bali: Universitas Udayana.
Sinamo, Jansen. (2011). 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Darma Mahardika.
Siregar. 2000. Definisi Etos Kerja. Jurnal (online). http://jurnal-sdm. com/2010/10/etos-kerja-definisi-fungsi-dan-cara.html (diakses tanggal 21 Desember 2015).
Sujiyanto. (2018). Pengaruh Integritas dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kebijakan Pimpinan dan Dampaknya Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol.2 No. 2. Universitas Islam Malang.
Sukarna. (2018). Integritas Seorang Pendidik. Jurnal Teologi Gracia. Vol.1 (1), 14-22
Sukmana dan Indarto. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Integritas Terhadap Kinerja Anggota Polisi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis. Vol. 10, No. 2.
Syamsir, S. and Muhamad Ali Embi. (2020). Integrity Development Through PSM For Corruption Prevention Among Public Servant. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, Vol. 24, Issue 08, 2020. Pp. 1437-1448. Retrived from: https://www.psychosocial.com/article/PR280157/16410/; and http://repository.unp.ac.id/id/eprint/26927
Tasi, Riri and Syamsir, S. (2020). The Influence of Integrity and Loyalty on Employee Performance. International Journal of Research and Analytical Reviews (IJRAR). March 2020, Volume 7, Issue 1. pp. 774-779. Retrived from http://www.ijrar.org/viewfull.php?p_id=IJRAR2001817; and http://repository.unp.ac.id/id/eprint/27258
Wahyuni, Rahma Sri and Syamsir, S. (2020). The Influence of Integrity and Human Resource Management towards Employee Performance. International Journal of Research and Analytical Reviews (IJRAR). March 2020, Volume 7, Issue 1. pp. 780-785. Retrived from http://www.ijrar.org/viewfull.php?p_id=IJRAR2001818; and http://repository.unp.ac.id/id/eprint/26939
Welch, J. dan Suzy Welch. (2005). Winning (Enhanced Edition). New York: Harper Business.
Yusnaena dan Syahril. (2013). Pengaruh Integritas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pesisir Selatan. Menara Ilmu, Vol. IX No. 42 Nov 2013.
Peraturan Perundang-undangan dan Sumber Dokumentasi
Undang-Undang No 23 Tahun 2014 Tentang Pemerintahan Daerah
Peraturan Pemerintah No 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah
Dokumen Ombudsman RI Perwakilan Provinsi Sumatera Barat, 2018
Survei IKM Kota Padang Tentang Pelayanan Publik, 2018
Haluan. (2018). Jumlah perkara korupsi di sumbar masih berpotensi meningkat sampai akhir tahun. https://www.gosumbar.com/berita/baca/2018/12/10/ jumlah-perkara-korupsi-di-sumbar-masih-berpotensi-meningkat-sampai-akhir-tahun. (Diakses tanggal 1 maret 2019. 15.40).
Dwiningwarni, Sayekti Suindyah. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dengan Pendekatan Integritas, Etos dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Organisasi. E-Journal Eksis. Volume 12. Nomor 2. Oktober 2017. Hlm 149-160.
Febrina, Dita and Syamsir, S. (2020). The Influence of Integrity and Commitment Organizational on Employee Performance. International Journal of Research and Analytical Reviews (IJRAR). March 2020, Volume 7, Issue 1. pp. 799-805. Retrived from http://www.ijrar.org/viewfull.php?p_id=IJRAR2001822; and http://repository.unp.ac.id/id/eprint/26941
Gea, Antonius Atosokhi. (2014). Integritas Personal dan Kepemimpinan Etis. HUMANIORA Vol.5 No.2. Hlm 950-959. Binus University.
Hasibuan, Melayu, SP. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mulyadi. 2002. Auditing. Edisi ke-6 Buku 1. Jakarta: Salemba
Octarina, Arischa. (2010). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Sarolangun. Jurnal Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi.
Oztary H., Rian. (2017). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (studi pada Pegawai DinasPekerjaan Umum Kota Magelang). Skripsi. Tidak diterbitkan. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Rosmi, R. and Syamsir, S. (2020). The Important of Integrity Values as Corruption Prevention Measures. TEST Engineering and Management Journal, Issue: March-April 2020, Volume 83. Pp. 12043-12054. Retrived from https://testmagzine.biz/index.php/testmagzine/article/view/5819; and http://repository.unp.ac.id/id/eprint/26928
Rosmi, R. and Syamsir, S. (2020). The Influence of Integrity and Work Experience on Employee Performance. International Journal of Research and Analytical Reviews (IJRAR). March 2020, Volume 7, Issue 1. pp. 789-794. Retrived from http://www.ijrar.org/viewfull.php?p_id=IJRAR2001820; and http://repository.unp.ac.id/id/eprint/27261
Saleha. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis, Volume 4 No. 3, Maret 2016 hlm .196-203.
Salwa dkk. (2018). Pengaruh Komitmen, Integritas dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Komisi Independen Pemilihan (KIP) Aceh. Jurnal Magister Manajemen, Volume 2 No. 1. Universitas Syah Kuala.
Setiawan, Ferry & Kartika Dewi. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Jurnal. Bali: Universitas Udayana.
Sinamo, Jansen. (2011). 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Darma Mahardika.
Siregar. 2000. Definisi Etos Kerja. Jurnal (online). http://jurnal-sdm. com/2010/10/etos-kerja-definisi-fungsi-dan-cara.html (diakses tanggal 21 Desember 2015).
Sujiyanto. (2018). Pengaruh Integritas dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kebijakan Pimpinan dan Dampaknya Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol.2 No. 2. Universitas Islam Malang.
Sukarna. (2018). Integritas Seorang Pendidik. Jurnal Teologi Gracia. Vol.1 (1), 14-22
Sukmana dan Indarto. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Integritas Terhadap Kinerja Anggota Polisi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis. Vol. 10, No. 2.
Syamsir, S. and Muhamad Ali Embi. (2020). Integrity Development Through PSM For Corruption Prevention Among Public Servant. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, Vol. 24, Issue 08, 2020. Pp. 1437-1448. Retrived from: https://www.psychosocial.com/article/PR280157/16410/; and http://repository.unp.ac.id/id/eprint/26927
Tasi, Riri and Syamsir, S. (2020). The Influence of Integrity and Loyalty on Employee Performance. International Journal of Research and Analytical Reviews (IJRAR). March 2020, Volume 7, Issue 1. pp. 774-779. Retrived from http://www.ijrar.org/viewfull.php?p_id=IJRAR2001817; and http://repository.unp.ac.id/id/eprint/27258
Wahyuni, Rahma Sri and Syamsir, S. (2020). The Influence of Integrity and Human Resource Management towards Employee Performance. International Journal of Research and Analytical Reviews (IJRAR). March 2020, Volume 7, Issue 1. pp. 780-785. Retrived from http://www.ijrar.org/viewfull.php?p_id=IJRAR2001818; and http://repository.unp.ac.id/id/eprint/26939
Welch, J. dan Suzy Welch. (2005). Winning (Enhanced Edition). New York: Harper Business.
Yusnaena dan Syahril. (2013). Pengaruh Integritas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pesisir Selatan. Menara Ilmu, Vol. IX No. 42 Nov 2013.
Peraturan Perundang-undangan dan Sumber Dokumentasi
Undang-Undang No 23 Tahun 2014 Tentang Pemerintahan Daerah
Peraturan Pemerintah No 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah
Dokumen Ombudsman RI Perwakilan Provinsi Sumatera Barat, 2018
Survei IKM Kota Padang Tentang Pelayanan Publik, 2018
Haluan. (2018). Jumlah perkara korupsi di sumbar masih berpotensi meningkat sampai akhir tahun. https://www.gosumbar.com/berita/baca/2018/12/10/ jumlah-perkara-korupsi-di-sumbar-masih-berpotensi-meningkat-sampai-akhir-tahun. (Diakses tanggal 1 maret 2019. 15.40).
Published
2020-05-30
How to Cite
ASKI, Mhd..
Pengaruh Etos Kerja dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Organisasi Perangkat Daerah Kota Padang.
JESS (Journal of Education on Social Science), [S.l.], v. 4, n. 1, p. 1-13, may 2020.
ISSN 2550-0147.
Available at: <http://jess.ppj.unp.ac.id/index.php/JESS/article/view/276>. Date accessed: 04 nov. 2024.
doi: https://doi.org/10.24036/jess.v4i1.276.
Section
Artikel
